16省份公布去年平均工資：多地采礦業(yè)收入最高
近年來，16省份公布去年平均工資會有多少呢？全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長態(tài)勢。下面帶來16省份公布去年平均工資，大家一起來看看吧,希望能帶來參考。
16省份公布去年平均工資
【資料圖】
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元。目前已有16個省份公布了2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)。
在工資統(tǒng)計調(diào)查中的非私營法人單位，包括國有單位、集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。整體上，非私營單位的平均工資大幅高于私營單位的平均工資。數(shù)據(jù)顯示，16個省份中，有7個省份城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資超過了10萬元，其中浙江和江蘇超過了12萬元。此外，重慶、云南、山東、四川、內(nèi)蒙古的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資也都超過了10萬元。
同時，省域內(nèi)各地的平均工資，差異也比較大，相當(dāng)多省份的中心城市、省會城市的收入水平要明顯高于中小城市。如南寧、山西省會太原，分別是該省唯一一個城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資超10萬元的設(shè)區(qū)市。南寧市(103755元)比廣西排名最末的玉林市(78348元)高出2萬余元。
不同行業(yè)之間的差距也不小。從全國來看，2022年，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。但從各地來看，各省份城鎮(zhèn)非私營單位中，就業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)存在著明顯差異。其中，浙江、江蘇、重慶、湖北、河北、陜西、山東的城鎮(zhèn)非私營單位19個行業(yè)中，就業(yè)人員平均工資位居第一的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。
其中，浙江的城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資超過了28萬元。數(shù)據(jù)顯示，去年杭州實(shí)現(xiàn)軟件業(yè)務(wù)收入8258.8億元，占全省的87.9%。2022年，浙江全省軟件業(yè)平均用工人數(shù)達(dá)50.5萬人，人均工資達(dá)31.9萬元。
金融業(yè)和采礦業(yè)的工資也比較高。在16個省份中，金融業(yè)在2個省份的城鎮(zhèn)非私營單位中平均工資中位居第一，在3個省份位居第二，在2個省份位居第三。從全國數(shù)據(jù)來看，采礦業(yè)未進(jìn)入到平均工資前三的行業(yè)，但內(nèi)蒙古、山西、甘肅、黑龍江和安徽的城鎮(zhèn)非私營單位中，收入最高的行業(yè)就是采礦業(yè)。
今年5月，國家統(tǒng)計局分析，受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長12.0%和9.3%。整體來看，這兩年受國內(nèi)外能源格局影響，能源價格上漲，以能源產(chǎn)業(yè)為主的省份和城市GDP增長比較快。山西、陜西、內(nèi)蒙古和寧夏GDP增速位列前十。
哪些行業(yè)的工資最高?
此次人社部發(fā)布的工資價位表中，每一個職業(yè)的工資情況都分為了10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值進(jìn)行展示。(90%分位值工資，即超過90%同類型從業(yè)人員的工資水平)
老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，僅以90%分位值的高位工資來看，2020年工資薪金最高的職業(yè)當(dāng)屬“企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人”，90%分位值的年薪水平為26.19萬元。
企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的工資統(tǒng)計并未進(jìn)行行業(yè)分類，更大程度上可以理解為企業(yè)高管崗位的全國平均薪酬，并不具有行業(yè)參考性。
除企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人外，2020年按行業(yè)、職業(yè)劃分的90%分位值年薪水平超過10萬元的職業(yè)大類有24個，而在60個主要行業(yè)里，這些類別僅占40%。
從更上一層來看，90%分位值年薪超過15萬元的只有6個職業(yè)大類，分別為工程技術(shù)人員，經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)人員，新聞出版、文化專業(yè)人員，其他專業(yè)技術(shù)人員，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，金融服務(wù)人員。
值得注意的是，唯一一個90%分位值年薪超過20萬元的只有“金融服務(wù)人員”這一個行業(yè)職業(yè)大類，可見金融行業(yè)仍然是無可撼動的第一高薪行業(yè)。
不過90%分位值工資指的是超過同行業(yè)90%人群的薪資水平，只能代表行業(yè)頭部薪酬的情況，并不具備普適性。
而工資中位數(shù)，也就是50%分位值的年薪水平可能更能代表大多數(shù)人的薪資情況。
老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，2020年工資中位數(shù)排名第一的職業(yè)大類仍然是金融服務(wù)人員，為10.86萬元。排名第二的職業(yè)大類是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，年薪中位數(shù)為7.13萬元。
在常年領(lǐng)跑的金融行業(yè)之外，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)這個行業(yè)大類已經(jīng)成為了實(shí)質(zhì)上的.高薪所在地，而這些行業(yè)中最具代表性的當(dāng)屬近十年來崛起的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
事實(shí)上，頭部的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如騰訊，在平均年薪水平上已經(jīng)逼近7位數(shù)，2020年騰訊人均年薪水平達(dá)到了93.85萬元。雖然只是平均年薪水平，但即便是過濾掉被平均的情況，騰訊普通員工也已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)的超過了絕大多數(shù)行業(yè)的平均薪酬。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的背后代表著對高質(zhì)量人才的需求，甚至部分互聯(lián)網(wǎng)大廠的應(yīng)屆校招生年薪最高達(dá)到了40萬元，但即便是高薪也并不一定能招聘到合適的優(yōu)秀人才。
互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)屆生年薪最高已超40萬
如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)屆生的薪資越來越高，從業(yè)多年的___湖們都羨慕不已。
騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應(yīng)屆生入職年薪40萬+起步，引起輿論熱議。
具體拆分來看，騰訊薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補(bǔ)貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發(fā)放的3萬元簽字費(fèi)。
被網(wǎng)友調(diào)侃諸多的是高得離譜的房補(bǔ)，今年調(diào)整為一線城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當(dāng)然，這不僅僅只針對應(yīng)屆生的，對于社會工齡3年內(nèi)的騰訊員工同樣有效。
騰訊出現(xiàn)應(yīng)屆生高薪高待遇之后，市場對互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬的期待也被推高。
剛剛漲薪?jīng)]多久的京東集團(tuán)，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術(shù)人才的投入更為突出，給到應(yīng)屆博士生年薪可達(dá)200萬。
除了薪資之外，股權(quán)激勵也成為互聯(lián)網(wǎng)大廠們留住人才的殺手锏，研發(fā)人員尤其成為了股權(quán)激勵的重點(diǎn)獎勵人群。
參考近三個完整財年數(shù)據(jù)，網(wǎng)易、京東的研發(fā)人員產(chǎn)生的股權(quán)激勵費(fèi)用占比更是達(dá)到了30%以上，其中京東的研發(fā)人員激勵費(fèi)用占據(jù)了約33.91%，網(wǎng)易研發(fā)人員則達(dá)到了約31.18%。
除此之外，阿里巴巴、美團(tuán)、微博等公司的研發(fā)人員近年產(chǎn)生的股權(quán)激勵費(fèi)用已經(jīng)達(dá)到了整個公司40%以上。
研發(fā)人員被重點(diǎn)獎勵成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)。這一點(diǎn)從應(yīng)屆生的薪酬體系中也可以看出。
從美團(tuán)2022屆校招薪資信息來看，美團(tuán)技術(shù)崗分為普通、SP、SSP、北斗計劃4個檔，但只有SSP和北斗計劃兩檔可以拿到股份。
其中，SSP薪資結(jié)構(gòu)為29k~32k+20萬股票，北斗計劃為35k+30萬股票。除了技術(shù)崗之外，產(chǎn)品崗、市場崗以及運(yùn)營崗等都沒有股票可拿。同樣，騰訊今年校招也更傾向于給技術(shù)崗股票。
騰訊為吸引人才累計股權(quán)激勵超萬億
股權(quán)激勵作為企業(yè)吸引人才的利器，級別越高的員工，對股權(quán)/期權(quán)方面的獎勵越重視。 作為當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)老大哥的騰訊，為吸引并留住高級人才，累計推出的股權(quán)激勵總市值已達(dá)萬億級別。 老虎ESOP發(fā)現(xiàn)，騰訊對于員工的股權(quán)激勵主要有期權(quán)與股份獎勵兩種方式。 在期權(quán)方面，截至2020年騰訊共推出過5期針對員工的期權(quán)激勵計劃，累計總規(guī)模約14.43億股，按當(dāng)前股價計算價值近7000億港元。
騰訊共計5期購股權(quán)計劃部分明細(xì)(數(shù)據(jù)來源于騰訊公告)
另外在股份獎勵方面，騰訊分別在2007年、2013年、2019年發(fā)布股份獎勵計劃，累計總規(guī)模高達(dá)6.49億股。 根據(jù)老虎ESOP統(tǒng)計，截至2020年騰訊至少發(fā)布過14次股份獎勵公示公告，累計獎勵股份共計2.27億股，累計獎勵人次達(dá)13.76萬。
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