甕安改革年度考核方式為村（社區(qū)）減負(fù)，不唯材料“事跡”看重工作“實績”
18位“婆婆”不再來 一張清單一次過
經(jīng)過縣里統(tǒng)一考核，甕安縣59個村（社區(qū)）成功創(chuàng)建鞏固型、提升型、示范型村（社區(qū)）。6月3日，在縣綜合考核工作大會上，該縣對他們進(jìn)行了表彰。
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拿著8萬元獎金、捧著金燦燦的獎牌，天文鎮(zhèn)烏江村村支書王榮貴笑瞇了眼睛：“現(xiàn)在的考核方式真的好，不僅給大家減輕了壓力，更激勵大家放開手腳搞發(fā)展。我們能成功創(chuàng)建全縣示范型村，與這個關(guān)系很大?！?/p>
該縣共有13個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）和105個村（社區(qū)）。以前，每到年度考核，“二傳手”就將文件轉(zhuǎn)發(fā)村里，村干部就忙著去找材料、填表格。王榮貴也會忙得暈頭轉(zhuǎn)向，他說：“全縣18個部門多頭考核，我們要花一個月左右的時間來準(zhǔn)備資料。負(fù)擔(dān)沉重！”
能不能用更高效的考核方式為基層減負(fù)？甕安縣委組織部副部長、黨建辦主任侯伶燕說：“基層干部在反映，我們也在思考，并積極予以回應(yīng)?！?/p>
經(jīng)過多方座談多次調(diào)研，去年10月，甕安縣印發(fā)了2022年度村（社區(qū)）創(chuàng)建考核實施方案。方案明確用一張清單、量化考核、獎補(bǔ)激勵和以村評鎮(zhèn)的方式開展村級組織考核，將18個部門的考核事項整合成一張羅列5大項24小項考核內(nèi)容的清單，組成考核小組分赴各村實現(xiàn)一次考核。
“考核內(nèi)容一目了然，囊括黨建、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等，還有加分項和減分項。”銀盞鎮(zhèn)江口壩社區(qū)黨支部副書記賈應(yīng)祥說，不僅如此，一半考核內(nèi)容不需要提供材料，很多考核內(nèi)容平時的工作就已印證了。
考核減負(fù)，一方面是為基層干部減負(fù)，另一方面也是為工作實績“加碼”。
“除了看清單，考核還采取集中測評、個別訪談、入戶了解、實地核查等方式考察工作實際成效。這就要求村里把功夫下在平時，不能臨時抱佛腳?！碑Y安縣考核辦負(fù)責(zé)人李君鵬介紹。
珠藏鎮(zhèn)清香村黨總支書記、村委會主任黃飛說：“新的考核方式不僅為大家減輕了壓力，還有獎勵，大家有更多精力、更多干勁搞發(fā)展！”
考核方式改革后，不僅讓村干部干勁十足，也推著鄉(xiāng)鎮(zhèn)將工作重心前移到村。
建中鎮(zhèn)黨委書記李昌茂說：“村級年度考核成績占鎮(zhèn)級高質(zhì)量考核的70%，倒逼鎮(zhèn)干部工作下沉，幫助村里搞好發(fā)展。2022年，建中鎮(zhèn)增派了20多名派駐干部，全力推動鄉(xiāng)村全面振興?！?/p>
目前，該縣根據(jù)2022年年度考核結(jié)果，將全縣105個村（社區(qū)）按照鞏固型、提升型和示范型三類進(jìn)行劃分，村（社區(qū)）自主申報、分級考核，共有59個村（社區(qū)）成功創(chuàng)建鞏固型、提升型、示范型村（社區(qū)），分別獲得最高3萬元、5萬元和8萬元的獎勵。獎金一半用于發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，一半用于獎勵村組干部，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。（記者 梁曉琳 通訊員 陳輝碧）
