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1、答案是：月工資÷工作日數(shù)×員工實際出勤日=員工實際工資。
2、（未考慮可能扣工資的情況）例如：員工工資5000，本月工作日為20天，但是實際出勤19天，那么他的工資為：5000÷20×19=4750元這個21.75天是通過一年365天減去104天的休息日（周六周日）除以12個月得出來的，即（365－104）÷12＝21.75天。
3、但是每個月實際的工作日可能不一樣，如20天、21天、22天等。
4、因此，計算實際工資是應(yīng)該：月工資÷工作日數(shù)×員工實際出勤日=員工實際工資。
5、拓展資料：制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)。
6、按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。
7、年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。
8、年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節(jié)假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
9、參考資料：百度百科——制度計薪日。
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